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incapacidad permanente
¿Estás buscando unos abogados de incapacidad permanente? ¿Crees que tú o alguna persona cercana a ti sufre alguna incapacidad laboral y quieres conocer los derechos asociados? ¿Tienes dudas acerca de todos estos conceptos y no sabes exactamente en qué consisten? No te preocupes, has llegado justo al sitio indicado.
En Calderón Corredera Abogados llevamos muchos años dedicándonos a gestionar esta clase de casos. Por ese motivo, conocemos al detalle todos los puntos clave de la legislación al respecto. Así, a lo largo de este artículo vamos a exponértelos para que puedas sacarles todo el provecho que necesites. ¡Vamos allá!
¿Qué es la incapacidad laboral? Nuestros Abogados te lo explican.
Como Abogados especialistas en pensiones de invalidez e incapacidad laboral en general, sabemos muy bien el contenido exacto de la ley al respecto. Sin embargo, entendemos que el lenguaje jurídico puede ser, muy a menudo, tedioso, cargado e incluso incomprensible para aquellos no acostumbrados a tener contacto con él. Por esa razón, creemos que puede serte de utilidad una explicación más sencilla y directa.
Así, en general, la incapacidad laboral supone aquel estado en el que hay un individuo que ya no está en condiciones aptas para llevar a cabo todas las funciones propias de su puesto de trabajo. Tratándose de una situación muy poco deseable, que puede nacer fruto de muchas circunstancias distintas, como un accidente o sus secuelas, una enfermedad crónica o transitoria, un embarazo, etc. En general, incluye todas aquellas que impiden al trabajador continuar con su empleo de manera normal.
En este sentido, tienes que estar atento a un punto esencial con respecto al cual suele haber confusión. La incapacidad no podemos relacionarla (al menos no necesariamente) con la gravedad de la enfermedad o accidente en sí, sino con las consecuencias que este tiene sobre la posibilidad de ejercer las tareas en el puesto de trabajo. En determinados casos, una enfermedad o afección grave puede no ser incapacitante para cierto empleo (por ejemplo, la pérdida de un oído en un oficinista), mientras que otra mucho más leve sí puede serlo (rotura de un dedo para un chófer).
¿Dónde la encuentran regulada los Abogados?
Para poder considerar que Abogados especialistas en incapacidad permanente absoluta lo son verdaderamente, el mejor criterio a utilizar sería el de la medición de sus conocimientos legales al respecto. Por eso nosotros vamos a señalarte aquí algunas de las leyes clave con respecto a este asunto.
En Calderón Corredera Abogados las conocemos por lo que sabemos sacar el máximo provecho a cada uno de sus artículos para defender los intereses últimos de nuestros clientes. De esta manera, las leyes principales, entre muchas otras, son las siguientes:
Orden de 15 de abril de 1969
Real Decreto 2609/1982, de 24 de septiembre
Real Decreto 625/2014, de 18 de julio
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre
¿Qué tipos de incapacidad laboral existen?
Como Abogados en incapacidades laborales hemos de decirte que no existe un único tipo. Bajo el nombre de "incapacidad laboral" entran todas las situaciones que te hemos descrito en el primer apartado de este texto. Sin embargo, la casuística resulta tan amplia que ha obligado al legislador a realizar una clasificación muy precisa de cada circunstancia. Al fin y al cabo, el Derecho parte de la idea de que hay que tratar de manera diferente a las situaciones diferentes, lo contrario sería una injusticia.
Por eso vamos a hablarte aquí de los dos grandes grupos de incapacidades. Dentro de cada uno de ellos puede, además, distinguirse subtipos todavía más específicos.
Incapacidad temporal o transitoria
Esta clase de incapacidad la conocemos comúnmente por la baja médica. Lo cierto es que no significa, para nada, un nombre equivocado o mal puesto. Nos estamos refiriendo al hecho de que esta categoría incluye a todas aquellas situaciones en las que, por motivos médicos, un trabajador se ve imposibilitado para ejecutar su trabajo de la manera en que debería. Esto le obliga a recibir asistencia médica y a abandonar su puesto de manera transitoria.
Puede haber sido fruto tanto de un accidente (sea o no laboral) o de una enfermedad (sea o no profesional), pero la característica fundamental consiste en que tiene una duración máxima de 12 meses que pueden llegar a prorrogarse 6 meses más. Si la situación todavía va a alargarse más allá de estos plazos, la Seguridad Social, a través de su Instituto, pasa a valorar y estudiarse si estamos ante un caso de incapacidad permanente o si es necesario dar ya el alta médica.
La importancia de los Abogados para incapacidad laboral en estos casos resulta esencial. ¿Por qué? Porque la cosa es más compleja de lo que pueda parecer. Por ejemplo, en los supuestos de enfermedad profesional los plazos son de 6 meses prorrogables, y no de 12. Por otro lado, el contrato laboral queda interrumpido durante esta circunstancia. Además, el trabajador ha de recibir un subsidio económico y asistencia sanitaria.
Dicho de otra manera, aunque la popularmente conocida baja médica parezca, aparentemente, una figura muy simple, tiene múltiples resquicios y rincones que solo juristas expertos como nosotros sabemos tratar.
Abogados Incapacidad permanente
El otro gran grupo de casos que tratamos nosotros, como Abogados especialistas en incapacidad laboral, es el de la permanente. Por permanente entendemos aquellas situaciones en las que, tras una intervención quirúrgica o tras el tratamiento médico adecuado, el empleado sufre incapacidades funcionales o anatómicas graves y crónicas que anulan o disminuyen su capacidad de trabajar. Se ha sufrido un accidente o una enfermedad y, aunque ha intentado curarse de manera plena, ha dejado secuelas imborrables e incapacitantes para el trabajo.
Muy a menudo esta incapacidad la obtienes tras haber pasado por una baja médica temporal. En todo caso, no todas las incapacidades son exactamente iguales. Hay diferentes grados determinados en base a distintos criterios, y que dan lugar a prestaciones diversas. Así, estos grados son:
Abogados Incapacidad permanente parcial
Abogados Incapacidad permanente total
Abogados Incapacidad permanente absoluta
Abogados Gran invalidez
Todos estos grados son revisables y muy a menudo, de hecho, son revisados por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social. En estos casos, pasa a analizarse el estado de salud y la capacidad de trabajar del empleado para determinar si hay que modificar su grado o situación.
¿Cuáles son los derechos que harán valer tus Abogados ante una incapacidad laboral según cada caso?
Uno de los papeles principales que nosotros prestamos en Calderón Corredera Abogados como Abogados especialistas en incapacidad laboral es el de hacer valer los derechos de nuestros clientes. Estudiamos la ley a fondo, analizamos concreta y personalmente tu caso y actuamos en consecuencia. Siempre tratamos de extraer el máximo beneficio legal posible para ti.
Es en este ámbito donde cobra valor el conjunto de derechos de los que pasa a gozarse cuando sufrimos una incapacidad laboral. Tratándose de un conjunto de prestaciones que en esencia son comunes a todos los tipos de incapacidad, aunque con distintas cuantías, modos y demás detalles.
Así, tales derechos básicos son los siguientes:
Asistencia sanitaria
Medicamentos
Rehabilitación
Indemnización por los daños y perjuicios sufridos
Subsidio económico
¿Cuáles son los requisitos para que tus Abogados puedan solicitar una incapacidad laboral?
Una de las primeras comprobaciones que hacemos con nuestros clientes, en tanto que Abogados para incapacidad permanente, es comprobar si cumplen con los requisitos legales. Como ya habrás podido imaginar, la legislación recoge un conjunto de exigencias que deben cumplirse a rajatabla para poder disfrutar de los beneficios que te hemos comentado en el apartado anterior. Estos requisitos son:
Para solicitar la baja médica o incapacidad temporal
Para solicitar la incapacidad permanente
¿Qué proceso tienen que seguir tus Abogados para obtener una incapacidad laboral permanente?
Una incapacidad laboral, cuando hablamos de permanente y no transitoria, requiere, además del cumplimiento de los referidos requisitos, de seguir un procedimiento muy regulado. Este cuenta con dos fases principales. La primera es la administrativa y la segunda es la judicial. A la judicial tan solo es preciso llegar en el caso en el que no estés conforme con el resultado de la administrativa y quieras que un juez vuelva a revisar tu caso tras interponer la demanda tus Abogados previa vista.
Así, tus Abogados te informarán que la fase administrativa consiste en el paso por las siguientes fases del expediente de incapacidad:
Fase 1. Se estudia la solicitud que debes presentar, en la que se incluyen los datos y documentos previos, así como justificante del cumplimiento de los requisitos referidos antes.
Fase 2. Se emite un dictamen médico en el que se analiza tu estado de salud concreto, y se valora en base a los niveles de afectación recogidos en la ley.
Fase 3. En su caso, se emite una propuesta de incapacidad para el trabajo por parte de la Comisión de Evaluación de Incapacidades.
Fase 4. Se estudia la vida laboral, así como todas las cotizaciones efectuadas, pues de todo ello acabará dependiendo la prestación económica, si es que se tiene derecho a ella.
Fase 5. Se efectúa un estudio global final y se propone una resolución
Fase 6. Se lleva a cabo la revisión de todo el procedimiento y se confirma su contenido.
Fase 7. Se firma definitivamente la resolución administrativa.
Insistimos que, en el supuesto en el que no estés de acuerdo con la resolución administrativa final, será preciso que tus Abogados acudan a la jurisdicción laboral. Allí, con nuestra ayuda, conseguirás que un juez revise minuciosamente el expediente. En el caso en el que tengas razón, revocará el resultado administrativo y tú podrás disfrutar de la incapacidad permanente o aquella que te corresponda.
¿Es conveniente contar con el apoyo de Abogados especialistas en pensiones de invalidez e incapacidades?
Aunque, después de todo lo dicho, probablemente ya estés plenamente convencido de que la ayuda de unos Abogados de incapacidad permanente o temporal es justo lo que necesitas, creemos importante insistir todavía más en ello.
La razón la encuentras en que, en Calderón Corredera Abogados, ya hemos visto muchos casos diferentes. La experiencia, por tanto, nos ha dado la perspectiva de saber de qué forma nuestro trabajo contribuye y ayuda a nuestros clientes de manera muy beneficiosa.
Los beneficios de los servicios de Abogados de incapacidades laborales
Las principales ventajas de contratar a unos Abogados como nosotros para un caso de este tipo son las siguientes (aunque podrían resumirse diciendo que mejoran tu calidad de vida):
Reducción de riesgos
Optimización de los resultados
Disminución de las esperas y del gasto económico
Aumento de la tranquilidad y de la confianza
En conclusión, ya has visto qué conviene contar con la ayuda de Abogados de incapacidad permanente o temporal en el ámbito laboral. Nosotros, en Calderón Corredera Abogados, lo somos. Por eso te podemos asegurar que sabremos darte respuesta a cualquier situación en la que te encuentres tú o alguien cercano a ti. Tan solo te animamos a que nos contactes sin compromiso ahora mismo. Lo mejor que puedes hacer es acudir a nosotros a tomar asesoramiento personalizado de nuestros Abogados ¡Anímate y contacta con nosotros!
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